1. Unapređenje osoblja ima veliku fleksibilnost. U prodajnom procesu kupci i prodavači pregovaraju licem u lice, što je lako formirati direktan i prijateljski međusobni odnos. Kroz razgovor i promatranje, prodavači mogu shvatiti motive kupoprodaje kupca, i ciljano Uvesti karakteristike i funkcije proizvoda sa određenog aspekta, te iskoristiti povoljnu priliku za promociju transakcije; prema stavu i karakteristikama kupca, potrebne koordinirane radnje mogu se poduzeti na ciljani način kako bi se zadobrile potrebe kupca; problem se također može naći na vrijeme, objašnjeno, i pušten Sumnje mu daju osjećaj povjerenja.
2. Unapređenje osoblja je selektivno i ciljano.
Prije svake promocije prodaje možete odabrati kupce s većim prodajnim potencijalom za prodaju, te provesti ciljana istraživanja o budućim kupcima, te sačinjavati specifične planove prodaje, strategije, tehnike itd. kako bi poboljšali stopu uspješnosti prodaje. To je izvan dosega reklamiranja. Reklamne promocije često uključuju mnoge nevjerojatne mušterije.
3. Unapređenje osoblja je završeno.
Posao prodavca poиinje od traћenja muљterija, kontaktiranja, pregovaranja i konaиno zakljuиi transakciju. Osim toga, prodavači mogu preuzeti i druge marketinške zadatke, kao što su instalacija, održavanje i razumijevanje reakcija korisnika nakon upotrebe. Reklama nema ovo. Vrsta potpunosti.
4. Kadrovska promocija ima ulogu odnosa s javnošću.
Kako bi se postigla svrha promocije prodaje, iskusni prodavač može učiniti da se kupci i prodavači razviju od čisto kupovne i prodajne veze do uspostavljanja dubokog prijateljstva, međusobnog povjerenja i međusobnog razumijevanja. Ova vrsta emocionalnog poboljšanja je od pomoći u promociji prodaje. Evo uloge odnosa s javnošću.